Compensación de trabajadores

Abogados de Compensación de Trabajadores de California

Se ha lesionado en el trabajo en California? La compensación para trabajadores debería ayudar a cubrir sus costos médicos y salarios perdidos. Sin embargo, el sistema se ha vuelto cada vez más complejo, por lo que estamos aquí para ayudarlo a responder cualquier pregunta que pueda tener, como por ejemplo: ¿Cómo funciona la compensación para trabajadores en California? ¿Cuándo debe contratar a un abogado? ¿Cómo se les paga a los abogados de compensación laboral? Esto es lo que necesita saber sobre la compensación de trabajadores en California.

¿Cómo funciona la compensación de trabajadores en California?

Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo en California, tiene dos responsabilidades inmediatas: obtener la atención médica necesaria y notificar a su supervisor o gerente sobre el accidente.

Incluso si sus lesiones parecen menores, debe recibir atención médica inmediata, ya sea de un proveedor de atención primaria, un hospital, un quiropráctico o cualquier otro centro médico. Necesitará documentación de que buscó atención para sus lesiones para demostrar que realmente sufrió una lesión.

Cuando le informe a su gerente sobre el accidente (tan pronto como sea posible después de que ocurra), debe informar su lesión o enfermedad a la Junta de Compensación para Trabajadores (WCB, por sus siglas en inglés) del estado, así como a la compañía de seguros de compensación para trabajadores de la compañía. Luego, la ley le exige que presente un Formulario C-3 (Reclamo de compensación del empleado) ante la Junta dentro de los dos años.

Beneficios de Compensación para Trabajadores de California

Estos son algunos de los beneficios a los que puede tener derecho si se lesionó en el trabajo en California:

• Beneficios médicos - su empleador debe pagar por la atención médica necesaria y razonable, incluida la atención hospitalaria, las visitas a la sala de emergencias, las pruebas de diagnóstico, las visitas al médico, el equipo médico, los medicamentos, la fisioterapia y la rehabilitación.
• Beneficios semanales en efectivo por discapacidad - si no puede trabajar, puede recibir beneficios semanales equivalentes a dos tercios de su salario semanal promedio, incluidos bonos, horas extra y segundos trabajos.
• Certificado de Pérdida de Facultades - si Ud. pierde una extremidad, pierde la audición o la vista, o sufre una desfiguración facial, puede tener derecho a una compensación adicional en efectivo, incluso si no pierde tiempo de trabajo.
• Acuerdos de pago de suma global de la Sección 32 - en algunos casos, usted y la compañía de seguros de compensación para trabajadores pueden decidir que el pago de una única suma global de su reclamo es lo mejor para ambos.
• Beneficios por muerte - los familiares de un trabajador que muere en el trabajo o muere por complicaciones de una lesión laboral pueden cobrar beneficios basados ​​en el salario semanal promedio.

¿Cuándo debo contratar a un abogado de compensación de trabajadores de California?

Si se lesionó en el trabajo, debe conocer sus derechos y responsabilidades legales, así como los de otras partes involucradas (como su jefe y su compañía de seguros). Necesita conocer sus opciones, y un abogado de compensación de trabajadores de California puede ayudarlo a guiarlo a través de todo el proceso.

En resumen, debe contratar a un abogado de compensación laboral después de cualquier lesión que reciba suceda en el trabajo. Póngase en contacto con James McKiernan Injury Lawyers hoy para una consulta gratuita.

¿Cómo se les paga a los abogados de compensación laboral?

Los abogados de compensación laboral trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que nuestros honorarios y otros gastos relacionados con el caso solo se pagarán si ganamos su caso. El monto de la tarifa que pagará después de un fallo exitoso o un acuerdo monetario suele ser del 10 al 15% de la adjudicación. Cuando solicita una consulta con un abogado de compensación laboral, no hay tarifa ni obligación de contratar a ese abogado para que lo ayude a ganar su caso.

¿Puedo apelar una decisión de la Junta de Compensación para Trabajadores de California?

Sí. Cualquiera de las partes puede solicitar una revisión de la decisión dentro de los 30 días posteriores a la presentación de la solicitud por escrito para la revisión de la Junta. Un panel de tres miembros de la Junta revisará el caso y afirmará, modificará o rescindirá la decisión. También pueden restaurar el caso al calendario para un mayor desarrollo del expediente.

Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de California ahora

Si se lesionó en el trabajo o tiene problemas con el sistema de compensación para trabajadores en California, comuníquese con los expertos de James McKiernan Injury Lawyers. Le ayudaremos a obtener los beneficios que necesita para recuperarse de su lesión. Haga clic aquí o llame para una consulta gratuita hoy.